4月27日下午，为感恩公司员工多年来的辛勤劳动和无私奉献，增加员工的归属感和幸福感，同时畅通员工与公司管理层的沟通渠道，有效解决广大员工工作和生活中的困难和问题，营造良好的企业文化，公司组织开展了“年老员工代表座谈会暨特殊贡献奖颁奖仪式”。

座谈会和颁奖仪式由行政部经理崔光雄主持，公司总经理李培强、销售部经理冯超其、财务部经理李东玮、技术部经理刘晓银和总经办人员参加本次活动，并分别对特殊贡献奖人员进行颁奖，认真倾听并解答员工代表们的建议和意见。

座谈会上，公司总经理李培强首先阐明本次活动的目的和意义，并表示过去6年多来，公司上下一心，群策群力，携手共进，推动我们顺昌企业步入了当前稳健发展的良好阶段，这是全体顺昌员工的共同努力工作和辛苦贡献的结果，并衷心感谢所有员工的付出和奉献。同时强调了6年多来，公司共同营造和锤炼的“精细管理”的工业精神、“奖罚分明”的管理原则、“注重执行”的工作态度、“雷厉风行”的处事作风和“团结聚力”的合作精神的一系列企业文化，是以往我们能够取得各项成效的重要保证。希望今后，全体员工能够将这些价值理念内化于心，外化于行，并传递其他员工的身上，让这些价值理念变成公司每一个员工的自觉行动准则，从而激发每一位员工的生产力和创造力，实现公司长盛不衰！最后，李培强总经理强调当前的形式行业形式严峻，我们还有很多事情没有做，还有很多苦难要加以克服。公司无论企业发展到什么程度，无论你处在企业的那个角色，我们都不要轻视自己为这个企业发展所贡献的作用，我们要心怀感激之情，珍惜当前的一切，努力工作，确实发挥自己的作用，努力为公司明天的发展添砖加瓦，贡献属于自己的一份力量，公司也将不断为我们的每一位顺昌家人创造更好的工作生活条件，不断推动大家的持续合作和双赢发展，共同期待下一个6年还能再见！

座谈中，员工代表代表们各抒己见，畅所欲言，回忆到顺昌公司以来的工作、生活点滴情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽，表达对公司美好未来发展的愿景，同时就公司发展、工作情况和生活问题等多方面提出了许多很好的想法和建议，与会公司管理人员认真听取建议和意见，并进行了一对一的交流，对于提出的意见和问题能当场解答的当面解答，不能当场解决的由办公室做好记录，在规定时间内给与反馈。

座谈中，气氛轻松愉快，员工们纷纷表示非常感谢公司提供这样一个平台与公司管理层面对面零距离接触交流，不仅体现了公司对员工的关怀和负责，更是体现了公司始终“以人为本”的发展理念！

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