加强案件防控培育合规文化丨顺昌联社召开

顺昌联社

为强化员工“学法、懂纪、遵规、守制”意识，培育良好的合规文化,提高风险管理能力，推动高质量发展，合力打造“四好银行”。月19日晚，顺昌联社组织召开了年首次案件防控会议暨合规文化建设工作会议。全体员工参加会议，会议由范杰宝监事长主持。

会上，监察稽核部负责人对近2年内、外部检查情况以及存在的案防薄弱环节等进行了通报；范杰宝监事长和全体员工学习并解读了《福建农信员工违规行为处理办法》；阮小雄主任对顺昌联社年案防工作进行总体部署，要求各部门、各网点应将案防工作贯穿于业务工作的全过程，全体员工务必高度重视、认真学习，努力把顺昌联社的案防工作推向新的水平。

会议最后，游冠通理事长对如何提高案件防控水平提出具体要求，就合规文化建设作动员讲话：1深入贯彻、提高认识

全面加强合规文化建设，是提高制度执行力，实现稳健经营和科学发展的迫切要求，是增强核心竞争力的重要基础，是满足监管要求的基本条件。合规文化作为企业文化的重要的组成部分，发挥着导向功能、约束功能、成本控制功能和声誉功能作用。要充分认识合规、合规管理、合规文化的含义。明确底线思维、合规为本、全员有责、行稳致远的核心理念，坚持高层做起、全面合规、主动合规、持续合规、文化引领的基本原则。

2match明确目标、有序推进通过一系列的制度、机制、活动、组织安排，形成根深蒂固的合规文化理念，实现员工合规意识、合规管理水平“两个提高”，达到合规管理能力高于同业先进水平、合规监管指标优于监管部门要求、整体风险安全可控“三个确保”。完成“建立一个合规体系、制定一系列合规政策、建设一套合规制度、编写一套合规手册、建设一支合规队伍”五大任务，在年完成合规文化初步形成，实现基本合规、基础合规的阶段性目标。健全机制、强化保障

合规文化建设必须坚持党的领导，理事会、监事会和高级管理层应各司其职、各负其责；须强化制度的约束性保障作用，让制度执行内化于心、外化于行、固化于制；将合规文化建设考核纳入绩效考核指标，建立多层次、常态化、重实效的合规学习培训机制、员工行为排查机制等。形成自上而下、齐抓共建的组织体系，从而全面加强我社合规文化建设，为打造有情怀、有责任、有担当、懂农业、爱农村、爱农民的农信“铁军”、推动“四好银行”建设提供重要保障。

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