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顺昌微生活 　　

全文一共有6大点，26小点，洋洋洒洒余字，内文“鼓励”一词一共出现了26次！

小编去搜索一下“鼓励”的意思

鼓励，指激发；勉励。也指振作精神。鼓励使人进步，打击使人落后。无论在东方还是在西方，人们都把由衷的夸奖和鼓励看作是人类心灵的甘泉。

小编读着《意见》眼睛快速地扫到了第5大点。

优化休假安排，激发旅游消费需求

（二十一）落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。

（二十二）鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。

（二十三）鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

传说中2.5天休假模式要来了？

顿感幸福来得太突然了呢！

小编立马跟领导申请了本周五下午的休假。

领导说：“这种小事不用请示我...”

晕...那是同意还是不同意啊？...

不管了，先约。

小编把这一好消息发给一位女神，约旅游。

她只回了我一张图...

“啊？3天前就立秋了，《意见》过期了？不对啊，立秋只是节气上的秋天，并不是真正意义上的秋天！我们还有机会...”我又q了回去。

对方正在输入中...

2分钟后...

“怎么样？约不约？”我又问。

“你好，你所呼叫的用户正忙...”

貌似又被拒绝了...

瞬间，网友们的脑洞也大开了...

所以，小编瞬间从一个美好的理想中抽了出来，回到了现实中来，给大家进行一些理性的分析。

1、加班是常事，一周双休都是奢望

我们当下的状况：加班似乎已经形成一种“文化”。在一项目网络调查里，近四成人表示，自己甚至没有双休。（你以为小编有双休吗？天真！）

从加班的原因看，有的人是自觉自愿地去加班。还有的，是看到领导加班，为表现自己的勤奋勤勉，干脆也“以单位为家”，希望获得晋升机会。（对！对！对！）

不过，大部分的加班者，还是“迫于无奈”，比如工作太多来不及完成，或者是老板的硬性要求，他们中的绝大部分，几乎从来没有拿过“加班费”。（是！是！是！）

2、带薪休假难落实，私企是重灾区

人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50％，而落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实得相对较差。

“休假成本太大了，不仅是出去玩的花费，月考核、年终奖考核都会受影响。差一个排名就是元，太不划算了。”“收入受影响不说，领导对我的印象也不好了，万一影响到以后的发展、晋升就麻烦了。”

员工不敢休，领导也犹豫。“今年这样的经济形势，同行竞争压力大，如果大家都扎堆休息了，公司日常运营怎么办？搞不好，就会被别的公司压一头，影响一年的经营效益。”一家软件公司的负责人吐槽。

内容来源:网络

综合编辑：顺昌微生活（转载须注明）

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